El día martes 4 de marzo, se presentaron los resultados del primer estudio nacional sobre mujeres en la construcción en Chile, liderado por Carla Rojas, coordinadora de inclusión y género del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, aliados de la AMDD.
Este informe entrega un diagnóstico inédito sobre las barreras estructurales que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres en el sector, además de proponer soluciones concretas para avanzar en equidad de género.
El 60% de los trabajadores del sector percibe discriminación de género, y el 50% de las mujeres ha enfrentado comentarios despectivos en su entorno laboral.
El evento contó con la participación de Antonia Orellana, ministra de la mujer y equidad de género, junto a líderes del sector público y privado, quienes discutieron los desafíos y oportunidades para transformar la industria.
Principales hallazgos del estudio
El estudio evidencia que la construcción sigue siendo una industria profundamente masculinizada, con prácticas de discriminación y exclusión que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres. Algunos hallazgos clave incluyen:
- 60% de los encuestados percibe que existen prácticas discriminatorias por razón de género en la industria.
- 50% de las mujeres ha sido objeto de burlas o comentarios despectivos en su entorno laboral.
- 44% de las trabajadoras y 29% de los estudiantes han sentido temor de ser acosadas/os en sus espacios de trabajo o estudio.
- Falta de infraestructura adecuada: vestidores, baños y espacios seguros para mujeres aún son una deuda en el sector.
«El estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: la construcción sigue operando bajo lógicas que dificultan la inclusión de las mujeres. Ahora tenemos datos concretos para transformar esta realidad conpolíticas públicas y estrategias empresariales”, destacó Carla Rojas, coordinadora del estudio.
Las estrategias de las mujeres para avanzar en la industria
El informe también reveló que las trabajadoras adoptan diversas estrategias para lograr reconocimiento y validar su presencia en un entorno hostil:
- Sobreexigencia y mayor formación académica: el 45% de las mujeres en el sector tiene estudios universitarios o de postgrado, en comparación con solo un 22% de los hombres.
- Masculinización del comportamiento: algunas mujeres adoptan códigos y actitudes masculinas para encajar en el ambiente laboral.
- Redes de apoyo y mentoría: contar con un sponsor masculino sigue siendo clave para avanzar en posiciones de liderazgo.
El estudio completo está disponible aquí.
